採用情報

Recruit

常に難易度の高い技術に挑戦し、
着実に成長を続けてきた企業です

世の中の変化のスピードは加速し、製造業も業態変化を求められている今、私たちがすべきことは明確です。「技術を向上させ、世の中の需要に応える」「様々な分野の案件を受注し、大きな変化に左右されない会社を作る」。常にこれらのことを胸に進んできた結果、世界的な不況に見舞われる中でも沢平では新規案件が増加し、最高売り上げの更新が見込まれています。
沢平では現在、これら多くの引き合いを対応するために、技術者の増員と教育を継続的に実施していくことが必要です。目の前には無限の可能性が広がっています。私たちと一緒にチャンスをつかみ、次世代社会に寄与できる会社を一緒に作っていきませんか?

Interview社員インタビュー

お客様からの相談を
形にしていく面白さがある

営業開発グループ W.Y.(2011年入社)

OBのイキイキした表情が印象的だった

私が大学で所属していた研究室が以前沢平とコーティングの共同研究を行っており、沢平に就職した研究室OBも数名いたのですが、皆イキイキと働いている様子が印象的で…。担当教官からの勧めもあり、入社を決意しました。
当時新設された営業開発グループに配属となり、WEBサイト等を見て連絡していただいたお客様の「こんな加工はできる?」というお問い合わせに対し、沢平で量産ができるのか関係部署とともに検討し、見積作成・提案を行っています。量産がスタートした後もお客様と沢平をつなぐ窓口として、双方のフォローを行います。
仕事はかなり多岐に渡ります。

確実にできることが増えていく喜び

沢平は今までやったことのないことに果敢に挑戦していく会社。難しい案件に対しても、どうにかできる方法がないか、皆で協力しながら全力で探ります。最近力を入れている医療器具の案件は法律や評価も厳しく、お客様と二人三脚で試行錯誤を繰り返し、量産まで10年を要したケースもありました。複数社で比較検討されることも多いので、新規案件が決まった時の嬉しさは、たまらないですね。「沢平さんが一番性能がよかった」と言っていただけた時は、とても誇らしい気持ちになりました。もちろん苦労も大きいですが、経験を積むことで確実に会社の力、そして自分自身のスキルが伸びていることを実感します。

ものづくりという仕事の醍醐味を、存分に味わえる環境

金属加工グループ O.K.(2022年入社)

製造の経験はあるが、金属加工は初めて

前職では、日用品や宝飾品などの製造に携わっていました。キャリアアップや労働環境の良さを条件に転職先を探していたところ、沢平に出会いました。実は金属加工はまったく経験がなかったので、入社後は機械の使い方を一から教えてもらいました。
現在は主任として、担当する製品の納品までのスケジュールを立て、資材調達から機械・スタッフの割り振りなど、全体的な流れを管理する仕事をしています。業種は違っても製造の管理という仕事は共通点が多く、前職の経験を生かしながら日々の業務を行っています。

目的をしっかり共有し、
チームワークを高めたい

沢平では業務の効率化のために「多能工化」を目指し、ひとりの社員が何種類もの機械を扱えるようスキルアップに励んでいます。まずは広く浅く複数の機械の操作を学び、一通りできるようになったら、難度の高い加工にも対応できるよう、それぞれの機械を極めていきます。
チームのメンバーには、何事も「なぜ今これをするのか」という理由や背景も共有し、皆に納得してもらった上で進めるよう心がけています。個々の能力をさらに向上させ、チーム全体で成長していきたいと思っています。

課題を皆で解決し、
力に変えていく社風がある

品証グループ S.T.(2010年入社)

入社11年目に、新たな部署に異動

入社して10年間、営業開発グループでコーティングの新規問い合わせに対する提案を行っていましたが、品証グループ長が定年を迎えるにあたり、自分がそのポストに就任しました。品証グループの主な仕事は、出荷前の検査や、クレームや不良品が出た時の原因解明。自分は後者を担当しています。不良品が出た際、製造や営業開発、生産技術などが集まって会議を行い、その対策について検討します。特に新たな量産案件が立ち上がる時は、問題が山積み。真の原因にたどり着くまで苦労することも多いですが、各部署で力を合わせ解決していこうという雰囲気が心強いです。

先輩たちが培ってきたことを
しっかり吸収し、引き継いでいきたい

実は品証グループに異動になるまでは金属加工の知識がほとんどなかったので、まだまだ学ぶ毎日です。現在沢平では役職者の世代交代が進んでいますが、ベテラン層の存在は不可欠。元品証グループ長から技術的なことはもちろん、お客様からの対応の仕方など、たくさん教えていただています。他の部署でも、同じようなケースがあります。我々中堅層で、先輩たちが今まで培ってこられたことを、しっかり引き継ぎたいと思っています。

Environment働く環境

自動車メインから
半導体・産業機器部品に
多種領域に販路拡大

沢平は自動車部品が売上全体の8割を占めていましたが、直近5年間で販売領域の多角化を達成。現状は自動車部品売上を6割程度に圧縮し、今後も商圏拡大とリスク分散を推進予定です。

客先からの信頼が厚く、
多くの新規案件受注を
達成中

沢平では多種多様な技術を保有し、かつメイン技術の大半を内製化しているため、コスト提案力や納期対応・品質改善能力の高さが強みです。そのため顧客からの信頼が厚く、不況下でも多くの案件依頼が来ています。

創業以来の
安定した経営環境

創業から現在に至るまで、無借金経営を継続中です。直近は5億円程度の投資を実施しましたが、状況悪化はなく、むしろ利益率は向上。安定した経営に伴う良好な労働環境を提供することが可能です。

直近10年で
最高売上を達成

2020年から新規受注が増加し、2023年度は売上6億円、直近10年で最高売上を達成。今後も販売領域の拡大・多角化を推進し、売上利益増を達成していきます。

プロセス開発に注力し、
省人化を推進

新規受注増だけでなく将来的な労働人口減に備え、自動供給・測定自動化を推進。今後10~20年を見据えた生産体制づくりを目指しています。

新たな技術領域拡大に
挑戦する風土

沢平では創業以来、経験のない難削材や高難度加工技術にも積極的に取り組み、成長してきた会社文化があります。また、それに伴う新しい技術習得という、キャリア向上の機会を提供することが可能です。

機械の多くは
直近5年以内に購入

沢平では多種多様な技術を保有し、かつメイン技術の大半を内製化しているため、コスト提案力や納期対応・品質改善能力の高さが強みです。そのため顧客からの信頼が厚く、不況下でも多くの案件依頼が来ています。

新卒中途問わず
適切な教育環境を提供

経験の有無にかかわらず、OJTや外部研修を活用しての教育を実施しています。沢平オリジナルの生産方式や生産プログラム等があるので、1から丁寧な教育を心掛け、担当者が変わっても高い品質を維持できるよう努めています。

会社の
主要メンバーの多くは
20~40代で構成

役職の世代交代が進み、平均年齢は44歳。35歳の社長と同年代の社員で構成されています。ベテラン技術者も控えており、若さと経験を活用し、様々な案件に取り組んでいます。

Requirements募集要項

キャリア採用

最新のキャリア採用情報は、下記のエントリーサイトからご確認ください。

新卒採用

現在新卒採用は行っておりません。

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